Для любой экономической системы – мировой, национальной или системы предприятия характерно сложное поведение[1]. Устойчивость поведения системы – это неизменность некоторых свойств и связанных с этими свойствами параметров, несмотря на непрерывное изменение системы. Для нестационарных систем устойчивость – это способность сохранять определенные закономерности движения ресурсов и параметров функционирования. Это могут быть параметры, обеспечивающие постоянство средних темпов роста. Устойчивость может быть желательна и полезна, когда речь идет о желательном эффективном росте или эффективном росте предприятия. Неоспоримым преимуществом устойчивой системы является предсказуемость, относительная простота прогнозирования, обоснованность предположений о возможности сохранения сложившихся тенденций.
Управление пенсионной системой связано с принятием сложных социально-экономических решений в условиях высокой неопределенности и большого объёма разноплановой информации [2].
Для этого при построении актуарных пенсионных моделей, характеризующихся повышенной сложностью и неопределенностью взаимосвязей, должны учитываться многочисленные факторы, являющиеся прогностическим фоном. В процессе экономического анализа целесообразно группировать в несколько гипотетических групп факторы, оказывающие наибольшее воздействие на состояние пенсионной системы: демографические, макроэкономические, социально-трудовые, институциональные (собственно пенсионные).
